企业招用已享受基本养老保险待遇人员或者达到法定退休年龄人员，应当与被招用人员订立书面劳务协议，明确双方的权利义务。 ...

在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系。用人单位招用年满十六周岁的在校学生的，应当与被招用人员订立书面劳务协议，明确双方的权利义务。 ...

企业招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 　　1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 　　2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的... ...

（1）经用人单位与劳动者双方协商一致，可以变更劳动合; 　　（2）劳动者不能胜任工作，用人单位可调整劳动者工作岗； 　　（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可另行安... ...

用人单位与劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同（非全日制用工可订立口头协议）。用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。 ...

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，依法应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为双方订立了无固定期限劳动合同。 ...

按照《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金，即在培训服务期约定中及在竞业限制约定中。除以上情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。 ...

（1）劳动合同期限不满3个月的；（2）以完成一定工作任务为期限的劳动合同；（3）非全日制用工的劳动合同。 ...