市人力资源社会保障局突出创新引领，工作亮点打造取得显著成效。

1.创新自主荐才、按薪定才机制。聚焦发挥用人单位引才主体作用，首次提出高层次人才董事长举荐制、链主企业推荐制和高端科研平台自主认定制，有效助力崂山实验室、歌尔等单位引聚高端紧缺人才。《经济日报》头版报道推广我市的经验做法。

2.创新人才服务质效提升机制。聚焦提升人才的获得感和满意度，以平台支撑、服务牵引、市场驱动、生态涵养为实施路径，打造了人才就业服务生活馆、共享HR服务中心等一批人才发展微生态样板。《经济日报》报道推广我市的经验做法。

3.创新支持人才投身乡村振兴政策。制定出台33项乡村人才支持政策，创新开展“寻找乡村振兴合伙人”活动，全市乡村振兴合伙人达到552人，形成了“以合伙人吸引合伙人，以合伙人吸引项目，以项目吸引合伙人”的良好互动效应。相关经验在人力资源社会保障工作信息（2023年第14期）、《科技日报》、领导参阅（第32期）刊发推广。

4.创新人才园区绩效评估机制。聚焦提升人才园区引才聚才效能，建立全国首个人才园区绩效考核奖励评估体系，对符合条件的园区给予最高400万元奖励和人才服务定制权。《科技日报》《工人日报》等国家级媒体报道推广我市的经验做法。

5.创新人力资源行业发展机制。《中国劳动保障报》以《探索特色服务护航出海需求》为题报道推广我市建设人力资源服务贸易新高地的经验做法。市委改革办以《青岛市构建“扩聚融”一体推进模式 打造人力资源服务产业集聚发展新高地》为题，将我市推动发展人力资源服务业的地方改革案例上报省改革办。

6.创新产才融合引才聚才机制。综合运用政策引才、平台引才、以赛引才、活动引才、以才引才等方式，提高产业与人才契合度，推动产业精准引才。相关工作经验在全市组织工作会议、全市人才工作专题会议上进行交流发言。

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