市人力资源社会保障局针对青年人才引进压力大问题，努力实施青年人才引进攻坚。

一是扎实抓好项目引才。以市级重点建设项目为重点，按照“人才需求大、项目质量高、拉动作用强”的原则，遴选确定100个市级重点招才引智项目，建立“部门协同、市区联动”“项目吹哨、专员报到”等工作机制，跟进实施精准引才，今年以来市、区（市）两级已协同重点项目引才1.1万人。

二是着力提升园区引才。协同市委组织部、市财政局，按照“标准引领、服务促动、奖励激励”的思路，创新出台市级人才园区绩效考核办法和评价标准，指导15个市级人才园区制定年度工作任务书和寻标对标创优榜单，着力引导人才园区持续提升引才聚才效能。

三是积极推进实习引才。紧密对接24条产业链，实施万名大学生见习实习计划，着力推动引才关口前移，上半年已认定见习实习基地1524家，发布见习实习岗位1.92万个，组织大学生见习实习2100余人。同时，持续跟进服务5060名去年见习实习的高校毕业生，目前实现在青就业1578人，占比达到31.2%。

扫一扫在手机打开当前页