青岛市推进生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制建设再加力

发布时间：2025-03-11   

3月11日下午，市安委会办公室组织召开全市安全生产举报工作视频会议，分析安全生产举报工作存在的问题差距，交流分享生产经营单位建立事故隐患内部报告奖励机制的工作经验，动员各级各部门聚焦企业内部举报奖励“小切口”，进一步推动各行业领域建立健全事故隐患内部报告奖励机制，构建安全生产社会共治格局，实现安全生产形势“大稳定”目标。



会议指出，近年来我市在多维畅通举报渠道，发动职工群众举报安全隐患的同时，持续强化举报受理、核查处理和举报奖励力度，安全生产举报工作取得积极成效，但相比先进城市还有明显差距，举报作用未得到充分发挥。各级各部门要认真履行举报受理、核查、奖励职责，通过建立运行企业事故隐患内部报告奖励机制，发动职工报告或举报事故隐患，全力维护人民群众生命财产安全。







会议强调，建立运行生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制，是决战治本攻坚三年行动的重要内容，必须不折不扣抓好落实。

1政府部门要强化导向作用

各级安委办要发挥好牵头抓总作用，及时督促、调度、统计各行业推进落实情况；各行业主管部门要摸清底数，通过广泛动员部署、选树典型带动、强化调度指导、借力执法督促等手段，按照规定的时间节点，在先期推动非煤矿山、化工（医药）、危险化学品、烟花爆竹、交通运输、建筑施工、民用爆炸物品、燃气、渔业船舶、工贸、电力、油气管道保护等重点行业领域生产经营单位建立实施事故隐患内部报告奖励机制的基础上，推动其他行业领域生产经营单位建立实施事故隐患内部报告奖励机制。对拒不建立实施事故隐患内部报告奖励机制，被外部举报存在事故隐患或违法行为，经主管部门核查属实的，依法严肃处理。

2企业要善作善为

主要负责人要履行好第一责任人责任，把提升员工安全意识、安全意愿作为安全管理的第一要务，将事故隐患内部报告奖励机制融入企业安全生产管理体系并切实抓好运行，杜绝“只建立不运行”“只报告不整改”，形成“报告光荣、整改有功”的安全文化。

3及时兑现奖励

企业要足额提取安全生产费用，保障隐患整改和兑现奖励需求。坚持“小隐患小奖、大隐患大奖、重大隐患重奖”，实行物质奖励与精神激励结合，严禁“空头承诺”，激励员工参与企业安全生产工作。

海德威科技集团（青岛）有限公司、泰能天然气有限公司、青岛国信海天酒店管理有限公司瑞吉酒店分公司等企业，先后分享交流了开展事故隐患内部报告奖励工作的成效和经验。



市政府负有安全生产监管职责的有关部门、部分企业负责举报工作的同志在主会场参加会议，各区市安委办、青岛西海岸新区安委办在各自分会场组织收看会议。